在就业危机下，IT人才的选择确实变得更加复杂和具有挑战性。以下是一些建议，帮助IT人才在就业危机中做出明智的选择：

了解市场需求：

密切关注IT行业的市场动态和趋势，了解当前和未来的技能需求。这可以通过研究行业报告、关注专业机构和组织、参与行业活动等方式实现。

提升技能：

根据市场需求，不断提升自己的技能水平。参加培训课程、学习新语言或框架、掌握新兴技术等，都有助于增强自身的竞争力。

多元化技能组合：

除了专业技能外，还应培养一些跨领域的技能，如项目管理、团队协作、沟通技巧等。这些技能可以帮助你在工作中更好地与他人合作，提高工作效率。

建立人脉：

参加行业活动、加入专业组织、参与开源项目等，都是建立人脉的好方法。与同行保持联系，分享经验和知识，不仅有助于个人成长，还可能带来新的职业机会。

灵活适应：

在就业危机中，可能需要更加灵活地适应市场变化。这可能包括接受临时工作、远程工作、合同工作等非传统就业形式。保持开放心态，积极应对变化，将有助于在挑战中找到新的机会。

创业或自我投资：

如果有创业的意愿和能力，可以考虑自己创业。此外，也可以进行自我投资，如学习新技能、开发个人项目等，以增加自己的市场价值。

寻求职业咨询：

如果感到迷茫或不确定，可以寻求职业咨询师的帮助。他们可以提供专业的建议和指导，帮助你更好地了解自己的职业目标和发展路径。

总之，在就业危机下，IT人才需要更加积极主动地适应市场变化，不断提升自己的技能和竞争力，以应对挑战并抓住新的机会。